| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Līderība un vadība |
| Nosaukums |
Darbinieku mainības samazināšanas stratēģija valsts pārvaldes iestādē |
| Nosaukums angļu valodā |
Strategy for reducing employee turnover in the state administrative institution |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Jana Eriņa |
| Recenzents |
Aivars Dresmanis |
| Anotācija |
Maģistra darba tēma ir “Darbinieku mainības mazināšanas stratēģija valsts pārvaldes iestādē”. Maģistra darba mērķis ir izanalizēt un novērtēt darbinieku mainības iemeslus Ekonomikas ministrijā un izstrādāt personāla mainības mazināšanas stratēģiju, ņemot vērā, ka Ekonomikas ministrijā darbinieku mainības koeficients ir virs normas – 20%.
Maģistra darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 117. lpp., tajā iekļauti 20 attēli, 40 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 24 avoti latviešu un 42 angļu valodā. Darbam pievienoti 6 pielikumi.
Analītiskajā daļā tika skaidrots, personāla mainības jēdziens un nozīme organizācijā, izpētīti un apkopoti personāla mainības cēloņi un sekas ar kurām jāsakaras organizācijām personāla mainības rezultātā. Tika apskatītas vairākas personāla mainību noteikšanas metodes un mainības mazināšanas risinājumi. Lietišķajā pētījuma daļā maģistra darba autore izmantojot bibliometrisko pētījumu metodi pētīja konkrēti pieejamos ārzemju un vietējos pētījumus par personāla mainību un mainības cēloņiem un ietekmi uz organizāciju valsts pārvaldes iestādēs. Tika veikta Ekonomikas ministrijas darbinieku aptauja un organizētas fokusgrupas intervijas, lai noskaidrotu Ekonomikas ministrijas darbinieku viedokli par darba apstākļiem ministrijā. Pētījuma aprēķina daļā autore aprakstīja Ekonomikas ministrijas funkcijas un uzdevumus, analizēja ministrijas cilvekresursu attīstības tendences, raksturoja personālu un personāla mainības tendences atkarībā. Balstoties uz aptaujas, fokusgrupu intervijās iegūto informāciju, apstrādātajiem datiem un veiktajiem secinājumiem izstrādāta Ekonomikas ministrijas darbinieku mainību mazināšanas stratēģija turpmākajiem trim gadiem.
Maģistra darba bibliogrāfiskais apraksts: J. Nalivaiko, A., Eriņa, J.(2023). Darbinieku mainības mazināšanas stratēģija valsts pārvaldes iestādē. Maģistra darbs. Rīga: RTU, UIVI, profesionālā maģistra studiju programma “Līderība un vadība”, 117. lpp. |
| Atslēgas vārdi |
darbinieku mainība, valsts pārvalde, darbinieku mainības koeficients, cilvēkresursu vadība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
employee turnover, public administration, employee turnover rate, human resource management |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2023 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
09.01.2024 22:52:07 |
