| Anotācija |
Peipiņa A. Darbinieku motivācijas stratēģija ārpakalpojuma uzņēmumā: Maģistra
darbs. A.Peipiņa, R.Greitāne. Rīga: RTU, UIV katedra, maģistra profesionālā studiju
programma “Līderība un vadība”, 2023. 92 lpp.
Maģistra darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 92 lpp., tajā iekļauti 20 attēli, 20 tabulas, 2 formulas. Izmantotās
literatūras un avotu sarakstā ietverti: 33 avoti latviešu, 54 angļu un 1 krievu valodā. Darbam
pievienoti 2 pielikumi.
Darba mērķis ir uzlabot esošo uzņēmuma darbinieku motivācijas strateģiju.
Analītiskajā daļā tika aprakstīts uzņēmums un tā biznesa modelis, tiek pētīti uzņēmuma
dati par darbinieku apmierinātību, analizēta esošā darbinieku motivācijas stratēģija.
Lietišķā pētījumu daļā tiek veikts bibliometriskais pētījums, ar ekspertu metodi tiek
salīdzināti klientu lokālo ārpakalpojumu uzņēmumu pakalpojumi ar pētamā uzņēmuma
fiananšu pakalpojumiem, tiek veikta finanšu nodaļas darbinieku anketēšana ar mērķi pārbaudīt
hipotēzi.
Pētījuma aprēķinu daļa bija izstrādāta ar mērķi izrēķināt stratēģijas ieviešanas izmaksas
un ieņēmumus, izstrādāt konkrētu plānu, piedāvājot atbildīgās personas, uzdevumu prioritāti un
laika ierobežojumus.
Tika secināts, ka finanšu komandā ir jāuzlabo autonomija, apbalvošana, sasniegumu
sajūta, jānovērš problēmas ar pārmērīgu darba slodzi 4 komandas biedriem, jāievieš komandas
apmācības darbam ar izmantojamām programmām un ar klientu valsts nodokļiem un likumiem,
jāsasniedz caurspīdīgums karjeras un atalgojuma politiku jautājumos. Aprēķinu daļā tiks
izstrādāts konkrēts plāns, balstīts uz Koveja četrām izpildes disciplīnām un darbinieku
atsauksmēm, lai atrisinātu definētās problēmas. |
