| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Vadītāja ietekme uz komandas darba novērtēšanas rezultātiem |
| Nosaukums angļu valodā |
Manager's Influence on Teamwork Evaluation Results |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Elīna Gaile-Sarkane |
| Recenzents |
Māris Millers |
| Anotācija |
Maģistra darbā tika analizēta zinātniskā literatūra par zemākā līmeņa vadītāja ietekmi uz komandu, darba sniegumu ietekmējošie faktori, kā arī darbinieku paaudžu atšķirībā darba vidē. Darba pētījuma tika izstrādāta atbilstoša metodoloģija. Darba pētījumā tika veikta apatuja 7 viena uzņēmuma struktūrvienībās, kurā piedalījas 6 zemākā līmeņa vadītāji un 43 darbinieki, bet pētījuma ietvaros tika iekļāutas 6 struktūrvienības un apstrādātas 38 aptaujas. Lai apstiprinātu darbā izteikto hipotēzi, tika veiktas divu veidu aptauju rezultātu analīzes, kur pirmā apgalvojuma apstiprināšanai tika aprakstīti un analizēti ar aprakstošo statistiku visu aptauju rezultāti, kā arī izmantota korelācijas datu analīze, bet, lai apstipirnātu otro apgalvojumu – aptauju rezultāti tika analizēti un ar aprakstošo statistiku atspoguļoti atbilstoši struktūrvienībām. Rezultāti tika izmantoti, lai izstrādātu rekomendācijas un veiktu darba sniegumu mērījumus. Balstoties uz iegūtajiem rezultātiem, darbā izteiktā hipotēze ir daļēji apstiprinājusies – netika novērota saistība starp darbinieka paaudzi un darba sniegumu ietekmējošajiem faktoriem, bet tika pierādīts, ka izmantojot atbilstošu vadības metožu kopumu, zemākā līmeņa vadītājs var paaugstināt komandas darba snieguma rezultātus. |
| Atslēgas vārdi |
Zemākā līmeņa vadītājs, vadītāja ietekme, darbinieku paaudzes, darba snieguma rādītāji |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Lower level manager, managerial influence, generations of employees, key performance indicators |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2023 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
30.05.2023 20:19:28 |
