| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Muitas un nodokļu administrēšana |
| Nosaukums |
"Personāla nepietiekamības analīze un iespējamie risinājumi VID Muitas pārvaldē" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Analysis of Staff Shortages and Possible Solutions in the SRS Customs Administration" |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Sandra Kārkliņa-Ādmine |
| Recenzents |
Normunds Rudzītis |
| Anotācija |
Bakalaura darba tēma ir “Personāla nepietiekamības analīze un iespējamie risinājumi VID Muitas pārvaldē.”
Darba mērķis ir analizēt galvenos iemeslus lielajam darbinieku trūkumam un sniegt priekšlikumus darbinieku piesaistei un esošo problēmu risināšanai.
Darba mērķa sasniegšanai tika izvirzīti sekojoši uzdevumi:
1. Izpētīt muitas pārvaldi, tās mērķus, struktūru un būtību;
2. Izpētīt nodarbinātības situāciju darba tirgū kopumā;
3. Noskaidrot galvenos iemeslus darbinieku trūkumam Muitas pārvaldē;
4. Izpētīt kādēļ atklātās problēmas joprojām ir aktuālas un nav atrisinātas;
5. Sagatavot priekšlikumus problēmu risināšanai.
Darba pirmajā daļā tiek apskatīta Muitas pārvaldes struktūra un tās mērķi. Šajā daļā tiek apskatīta Muita pārvaldes vēsture, pārvaldes struktūras izmaiņas līdz mūsdienām un galvenie pārvaldes darbības mērķi. Otrajā daļā tiek pētīta vispārējā nodarbinātības situācija darba tirgū. Trešajā daļā tiek apskatīti galvenie iemesli darbinieku trūkumam Muitas pārvaldē.
Bakalaura darba apjoms ir 46 lapaspuses, tajā iekļautas 2 tabulas un 14 attēli, izmantotās literatūras un avotu sarakstā 53 vienības. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla nepietiekamība, personāla trūkums, personāla trūkuma analīze |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Staff shortage, staff shortage, staff shortage analysis |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2023 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
16.05.2023 17:56:16 |
