| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas pilnveides projekts ārstniecības iestādē |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on improvement of new employee induction and adaptation in a medical institution |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Sarmīte Gailīte |
| Recenzents |
Daira Aramina |
| Anotācija |
Noslēguma darba autors: Līga Bormotova
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg. Psih., Mg. oec Sarmīte Gailīte
Noslēguma darba temats: Jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas pilnveides projekts ārstniecības iestādē.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 76 lpp., tajā iekļauti 14 attēli, 21 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 4 avoti latviešu, 21 angļu valodās. Darbam pievienoti 7 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Pētāmās veselības aprūpes organizācijas gadiem
pastāvoši augstās mainības rādītāji būtiski ietekmē ne tikai noturēto jauno darbinieku skaitu, bet arī budžeta līdzekļu apjomus, mazinot abus minētos. Sākot ar 2022. gada pavasari, kā vienu no progresīvākajām jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas metodēm, aprūpes un aprūpes atbalsta amatu kategorijās tika ieviests mentorings. Balstoties uz šī darba pētījuma un aprēķinu rezultātiem, minētais jauninājums būtiski neuzlaboja mainības rādītājus, saglabājot tos iepriekšējo gadu līmenī. Ņemot vērā organizācijas mērogu ar tās lielu esošo un ik gadu pieņemto jauno darbinieku skaitus, ir absolūti nepieciešama no jauna ieviestā mentoringa procesa pilnveide un efektīvās sistēmas izveide, kas ļautu mazināt organizācijas kritiskus personāla mainības rādītājus un papildus ietaupītu budžeta līdzekļus, novirzot tos pašas sistēmas uzlabošanai.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Bormotova, L., Gailīte, S. (2022). Jauno
darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas pilnveides projekts ārstniecības iestādē.
Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma
“Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 76 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Mentorings, Adaptācija, Darbā ievadīšana, Jaunpieņemtie |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Mentoring, Adaptation, Onboarding, New Staff |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2022 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
12.12.2022 22:36:04 |
