| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmumu un organizāciju vadīšana |
| Nosaukums |
Darbinieku izvēles atrasties pilnu laiku darba vietā Circle K biznesa centrā noteikšana izmantojot zināšanu-rīcības plaisas modeli |
| Nosaukums angļu valodā |
Determination of Onsite VS Remote Work Preferences in Circle K Business Centre using the Knowledge-Behaviour Gap Model |
| Struktūrvienība |
01B00 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Agnis Stibe |
| Recenzents |
D.Ērgle |
| Anotācija |
COVID-19 pandēmija smagi satricināja pasauli. Pāreja no darba birojā uz darbu mājās bija viena no grūtākajām pārmaiņām lielākajai daļai cilvēku. Šo visu sarežģītāku padarīja tas, ka darbs no mājām cilvēkiem tika uzspiests, un viņiem nebija nekādas teikšanas šajā jautājumā. Šajā pētījumā tika nolemts noskaidrot, kā Circle K darbinieki jūtas par attālināto darbu un vai viņi labprātāk turpinātu darbu attālināti vai atgrieztos birojā pēc visu ierobežojumu atcelšanas. Šis ir ļoti būtisks jautājums uzņēmumam, kam pavisam drīz būs jāatrod risinājums, un šāds pētījums dos Circle K ieskatu kā darbinieki vēlētos strādāt turpmāk un palīdzēs rast piemērotāko risinājumu tā lai abas puses būtu apmierinātas.
Darbam tika izvēlēta kvalitatīva pētījuma metodoloģija - anketa, kas sastāv no 24 jautājumiem ar atbilžu variantiem un trīs izvērtajiem jautājumiem. Anketa tika izsūtīta aptuveni 550 Circle K biznesa centra darbiniekiem.
Divu mēnešu laikā, izmantojot Excel statistiskās analīzes rīkus un daļēju mazāko kvadrātu strukturālo vienādojumu modelēšanu, tika apkopotas un analizētas 77 atbildes, pēc kurām tika izveidots KBG modelis. Modelis parādīja nozīmīgu saiti no pieņemšanas līdz nodomam līdz uzvedībai uz zināšanām, kas bija pārsteigums, jo zināšanas parasti ir pirmajā vietā. Tika secināts, ka KBG modelis vislabāk strādā, ja darbība ir brīvprātīga, nevis piespiedu kārtā. Kā arī konstatējām, ka šobrīd darbinieki labprātāk saglabātu iespēju daļēji strādāt attālināti.
Papildus tam – darbinieki vecuma grupās 20–30 un 40–50 ir produktīvāki un atbildēja, ka viņiem ir labāks darba un privātās dzīves līdzsvars, strādājot attālināti, savukārt darbinieki vecuma grupās no 30 līdz 40 gadiem un virs 50 gadiem gūst lielāku labumu no darba birojā.
Darbā ir iekļautas 2 tabulas, 19 grafiki, 1 pielikums – aptaujas rezultāti. Darbs ir Angļu valodā. |
| Atslēgas vārdi |
Attālinātais darbs, Knowledge Behavior Gap models, Daļēji attālināts darbs, Darbs pēc pandēmijas |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Remote work, Knowledge Behavior Gap model, Hybrid work, Work after pandemic |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2022 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
05.05.2022 21:43:38 |
