| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadīšana starptautiskos uzņēmumos |
| Nosaukums |
Darba stresa faktoru saistība ar darbinieka labklājību |
| Nosaukums angļu valodā |
Work Stressors Relation to Employee's Well-being |
| Struktūrvienība |
01B00 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Inese Muzikante |
| Recenzents |
William Christian Schaub |
| Anotācija |
Bakalaura darbs “Darba stresa faktoru saistība ar darbinieka labklājību” tika izstrādāts angļu valodā.
Lai uzņēmumi varētu sasniegt savus biznesa mērķus, panākt ilgtspējīgu izaugsmi un palielināt ieņēmumus, ir ļoti svarīgi, lai viņu darbinieki būtu produktīvi un iesaistīti. Vairāk nekā jebkad ir svarīgi, lai darbinieku labklājība joprojām būtu augsta, viņi varētu sasniegt darba un privātās dzīves līdzsvaru un neizjustu pastāvīgu stresu darbā. Ja darbinieka labklājība ir zema, tas var ietekmēt darba izpildi un iesaistīšanos.
Šī darba mērķis bija izpētīt saistību starp darba saistīto stresu un darbinieku labklājību. Pētījumā tika izmantotas divas aptaujas. Šajā darbā tika izmantota darba stresa skala, ko izstrādājis Amerikas Stresa Institūts (2011) un, lai noteiktu darbinieku labklājību tika izmantota Eda Dienera (1985) apmierinātības ar dzīvi skala.
Analīzei tika izmantota atgriezeniskā lineārā regresija un Pīrsona korelācijas. Rezultāti uzrādīja negatīvu sakarību starp darba stresu un darbinieku labklājību, kas liecina, ka lielāks ar darbu saistīts stress samazina un negatīvi ietekmē darbinieku labklājību. |
| Atslēgas vārdi |
darba radīts stress, darbinieka labklājība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
work-related stress, occupational stress, employee well-being |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2022 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
20.04.2022 21:38:57 |
