| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadīšana starptautiskos uzņēmumos |
| Nosaukums |
Saistība starp materiālajiem atalgojumiem un darbinieku vēlmi pamest darba vietu |
| Nosaukums angļu valodā |
The Relationship between Extrinsic Work Incentives and Employee Desire to Leave the Workplace |
| Struktūrvienība |
01B00 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Inese Muzikante |
| Recenzents |
Gregory Scott Mathers |
| Anotācija |
Šis darbs ir pētījums par saistību starp materiālajiem atalgojumiem un darbinieku vēlmi pamest darba vietu. Darbinieku mainība ir problēmu cēlonis lielākajai daļai organizāciju. Slikti pārvaldītai darbinieku mainībai ir daudz negatīvu seku, kā, piemēram, paaugstinātas izmaksas, nemierīga darba vide pastāvīgās darbaspēka maiņas dēļ, kā arī vispārēja darbinieku produktivitātes, efektivitātes un motivācijas samazināšanās, kā dēļ cieš arī kopējā uzņēmuma veiktspēja. Materiālie atalgojumi ir instruments, ko var izmantot darba devēji, cenšoties samazināt novēršamo brīvprātīgo mainību savā organizācijā. Aptauja tika izmantota datu vākšanai, kurā piedalījās 102 privātā sektora darbinieki. Šis pētījums ir solis ceļā uz padziļinātu izpratni par to, kas ir atalgojumi, kurus darbinieki vērtē visaugstāk un kuri tieši ietekmē viņu vēlmi pamest esošo darba vietu. Pētījums ir balstīts uz 49 avotiem. Tika izmantotas 4 tabulas rezultātu vizualizēšanai. Pētījums ir rakstīts angļu valodā. |
| Atslēgas vārdi |
darbinieku mainība, materiālie atalgojumi, mainības nodomi, lojalitāte |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
employee turnover, extrinsic incentives, turnover intention, loyalty, commitment |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2022 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
18.04.2022 17:20:11 |
