| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Personāla novērtēšanas pilnveides projekts" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Improvement of Personnel Assessment" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Laura Langenfelde |
| Recenzents |
Sandra Reinfelde, viesektore, Mg.psych., RTU UIVI Tālākizglītības nodaļa |
| Anotācija |
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Analītiskajā daļā veikts vispārīgs uzņēmuma un
personāla raksturojums, analizēts personāla novērtēšanas process, izmantotie novērtēšanas
kritēriji un metodes. Teorētiskajā daļā apkopota informācija par novērtēšanas metodēm un
kritērijiem, novērtēšanas norises procesu, kā arī personāla novērtēšanas mērķiem un
nepieciešamību. Projektu aprēķinu daļā izstrādāti personāla novērtēšanas kritēriji un metode
visām amatu kategorijām, izstrādātas novērtēšanas anketas un noslēguma intervijas plāns, kā
arī izstrādāts darba samaksas mainīgās daļas modelis atbilstoši amata kategorijām.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Kuzmina A.: Personāla novērtēšanas
pilnveides projekts Diplomprojekts/ A. Kuzmina, L. Langenfelde.- Rīga: RTU, UIVI TIN,
bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 2018. – 73 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla novērtēšanas pilnveidošanas projekts |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Project on Improvement of Personnel Assessment |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2018 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
07.12.2018 12:33:30 |
