| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Būvuzņēmējdarbības un nekustamā īpašuma vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla vadības problēmas un risinājumi nekustamā īpašuma pārvaldīšanā |
| Nosaukums angļu valodā |
Personnel management problems and solutions in real estate management |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Dr.oec., profesore Ineta Geipele |
| Recenzents |
SIA RUKKI Latvija, IT departamenta vadītājs A.Tambovcevs |
| Anotācija |
Maģistra darba tēma: „Personāla vadības problēmas un to risinājumi apsaimniekošanas uzņēmumā”. Izvēlētās tēmas aktualitāti nosaka pieaugošā konkurences saasināšanās nekustamā īpašuma darba tirgū, kad, samazinoties personāla motivācijai, arvien grūtāk apsaimniekošanas uzņēmumos ir noturēt speciālistus ar atbilstošu kvalifikāciju un darba pieredzi namu apsaimniekošanā, lai pēc iespējas optimālāk nodrošinātu uzņēmuma vadības izvirzīto mērķu sasniegšanu un nodrošinātu augstu konkurētspējas līmeni ilgtermiņā. Maģistra darba mērķis ir izpētīt jau esošo personāla vadību apsaimniekošanas uzņēmumā „Jūrmalas namsaimnieks” un izstrādāt metodes un pasākumus, kas paaugstinās personāla vadības efektivitāti šajā uzņēmumā.
Personāla vadības problēmu apzināšanu un to risinājumu noteikšanu autors veic darba trīs daļās. Pirmajā analītiskajā daļā tiek sniegta informācija par uzņēmumu „Jūrmalas namsaimnieks”, aplūkota tā organizatoriskā struktūra. Autors raksturo un analizē tajā esošā personāla vadību, stratēģiju, uzskaita personāla vadības galvenās problēmas. Šajā daļā tiek noteikts uzņēmuma augstākās vadības stils, tā elastība un efektivitāte. Tiek analizēti aptaujas laikā iegūtie dati. Otrā ir teorētiskā daļa, kurā aplūkoti jautājumi par personāla vadības būtību, mērķiem un veidiem, kā arī par uzņēmuma darbinieku lomu šajā procesā. Tiek aplūkotas personāla motivācijas teorijas un darba motivācija, kā arī izvērtētas iespējas noteikt uzņēmuma personāla vadības efektivitāti. Trešajā – praktiskajā daļā tiek piedāvāti iespējamie risinājumi uzņēmuma „Jūrmalas namsaimnieks” personāla vadības efektivitātes un darbinieku motivācijas paaugstināšanai. Darba nobeigumā tiek izdarīti secinājumi un priekšlikumi.
Izvirzīto darba mērķu sasniegšanai tiek izmantotas tādas metodes kā teorijas analīze, empīriskā metode, kuras laikā tiek veikta darbinieku anketēšana, tabulārais un sistemātiskais datu attēlojums, kā arī citas metodes.
Maģistra darbā ir 20 attēli., 10 tabulas., bibliogrāfija – 29 nosaukumi latviešu, 1 angļu valodā un 1 krievu valodā. |
| Atslēgas vārdi |
Personālvadība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Personnelmanagement |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2011 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
03.06.2011 11:46:55 |
