| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
"Uzņēmuma personāla vadības sistēmas pilnveidošanas iespējas un risinājumi" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Possibilities and Solutions of a Personnel Management Perfection in a Company" |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Dr.oec.,prof. J.Zvanītājs |
| Recenzents |
Dr.oec.,asoc.prof. L.Vasiļjeva |
| Anotācija |
Maģistra darba apjoms ir 87 lpp. (bez pielikumiem). Maģistra darbā izmantoti 32 latviešu valodā, 6 angļu valodā un 14 krievu valodā rakstītie avoti. Maģistra darba priekšmets ir personāla vadības sistēmas optimizācija, objekts - pakalpojumu uzņēmums VAS Starptautiskā Lidosta Rīga Maģistra darba mērķis ir uzlabot personāla vadības sistēmu uzņēmumā, piedāvājot risinājumus darbaspēka organizēšanas procesā. Analītiskā daļā tiek aplūkota personāla vadīšanas būtība un tās sastāvdaļas, cilvēkresursu politikas īpatnības Latvijas Republikā, kā arī jomas raksturojums, kurā darbojas izvēlētais darba objekts. Teorētiskā daļā autore apskata darbinieku optimālā skaita noteikšanas metodes, darba grafika izstrādāšana pamatprincipus un faktorus, kas ietekmē darbinieku apmierinātības līmeni ar darbu, ietekmi uz uzņēmējdarbību, kā arī novērtēšanas sistēmas pilnveidošanas iespējas. Katrā no šajā daļā apskatītiem tematiem autore piedāvā savu novitāti un pamato to. Zinātniski praktiskā daļā autore pierāda savas izstrādātas novitātes konkrēta uzņēmuma (darba objekta) ietvaros. Tiek parādīts, kā novitātes darbojās dzīvē, kā arī izrēķināts uzņēmuma ekonomiskais ieguvums no katras. |
| Atslēgas vārdi |
personāls, personāla vadība, darba grafiks, novērtēšana, optimizēšana, apmierinātības faktori |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
personnel, personnel management, time-table, evaluation, optimization, faktors of satisfaction |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2011 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
02.06.2011 18:22:58 |
