| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
"Personāla vadība finanšu uzņēmumos" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Personnel Management at Financial Companies" |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Konstantins Didenko |
| Recenzents |
Jānis Ķipsna, profesors, Dr.oec. |
| Anotācija |
Pašlaik ir publicētas daudz dažādu teoriju par personāla atlasi, apmācību un motivēšanu. Tās ir plaši pielietojamas, bet tajā pašā laikā nav pilnībā piemērotas specifiskām jomām, jo, piemēram, atlasot personālu finanšu uzņēmumiem un to pārdošanas personālu, personāla vadības teorijas tiek tik ļoti pielāgotas šo sfēru vajadzībām, ka mainās teoriju būtība.
Darba analītiskajā daļā tiek izskatīti tādi jautājumi kā personāla meklēšana, tā būtība un darbinieku meklēšanas iespējas. Tiek aprakstīti tādi procesi kā personāla atlase, darbinieku novērtēšana un personāla motivēšana, kā arī personāla adaptācija. Šajā daļā tiek analizēti banku un finanšu uzņēmumu statistiski dati. Analītiskās daļas noslēgumā tiek aprakstīta veiktā pētījuma problemātika, uz kā balstās teorētiskās daļas izstrādāšana.Zinātniski praktiskajā daļā tiek ieviesti praksē teorētiskajā daļā piedāvātie risinājumi problemātisko jautājumu risināšanai. Par bāzi tiek izmantots konkrēts finanšu uzņēmums, tiek aprakstīts arī ekonomiskais ieguvums ko iespējams sasniegt pielietojot teorētiskajā daļā formulētus pētījuma rezultātus. Šīs daļas noslēgumā tiek detalizēti aprakstītas visas pētījuma pielietošanas iespējas finanšu uzņēmumos, to efektivitāte un uzņēmumu ieguvums. |
| Atslēgas vārdi |
personāla vadība, cilvēkresursu vadība, finanšu uzņēmumi |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
human hesource management, personnel management, financial companies |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2016 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
26.05.2016 23:24:31 |
