| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana |
| Nosaukums angļu valodā |
Efficiency Assessment of Company Employee's Motivation System |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Mg.oec. I. Ezera |
| Recenzents |
Mg.oec. Liene Rubina |
| Anotācija |
ANOTĀCIJA
Bakalaura darba autore: Elva Eglīte
Bakalaura darba temats: “Uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšana”
Bakalaura darba apjoms un struktūra: darbā ir 63 lpp., un tas sastāv no 2 daļām, 8 nodaļām, 5 apakšnodaļām. Darbā ir 30 attēli, 13 tabulas, 3 formulas un 1 pielikums. Bibliogrāfiskajā sarakstā ir 38 literatūras un informācijas avoti.
Analītiskajā daļā veikts Latvijas darba tirgus raksturojums, motivācijas jēdziena un motivācijas sistēmas būtības analīze, motivācijas teoriju novērtējums. Darbā apskatīti arī atalgojumu veidi un noteiktas metodes motivācijas sistēmas efektivitātes novērtēšanai.
Pētījumu un aprēķinu daļā autore sniegusi konkrēta uzņēmuma darbības un esošās darbinieku motivācijas sistēmas raksturojumu, un pētījusi uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas efektivitāti, izmantojot analītiskajā daļā aprakstītās metodes.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: veikta konkrēta uzņēmuma darbinieku motivācijas sistēmas efektivitātes analīze un novērtēšana, balstoties uz uzņēmuma kvantitatīvajiem datiem un darbinieku aptaujas anketas iegūtajiem rezultātiem. Tā rezultātā izstrādāti priekšlikumi konkrētā uzņēmuma motivācijas sistēmas efektivitātes uzlabošanai. |
| Atslēgas vārdi |
motivācija; efektivitāte; novērtēšana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
motivatioan; efficiency; evaluation |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2016 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
25.05.2016 13:02:33 |
