| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadīšana starptautiskos uzņēmumos |
| Nosaukums |
Rīgā strādājošo jauniešu emocionālā nodošanās darba vietās |
| Nosaukums angļu valodā |
Affective Organizational Commitment Amongst Young People in Riga |
| Struktūrvienība |
01B00 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
W.Schaub |
| Recenzents |
C.Rivera |
| Anotācija |
Šī Bakalaura darba temats ir “Rīgā strādājošo jauniešu emocionālā nodošanās darba vietās” un galvenie pētījuma jautājumi ir emocionālās nodošanās līmenis un tā ietekmējošie faktori. Mērķauditorija ir jaunieši vecumā no 20 līdz 24 gadiem, kuri strādā Rīgā. Tika izveidota aptauja, pēc kuras tika izanalizēti emocionālās nodošanās un citi saistītie parametri. Kopumā kā derīgas atzītas 79 atbildes. Pētījuma laikā tiek arī noskaidrots, kas motivē jauniešus strādāt un cik apmierināti ar darbu viņi ir.
Pētījuma teorētiskā pārskata galvenie informācijas avoti ir dažādu ekspertu pētījumi, cilvēkresursu, personālvadības, psiholoģijas un motivācijas teoriju grāmatas. Kā nozīmīgākā vadlīnija tika izmantota Meijera un Alenas trīs komponentu modelis, kas ir pasaulē atzīta teorija darbinieku lojalitātes izpētē.
Pavisam darbā izmantotas astoņas tabulas un trīs figūras, kas precīzāk un kodolīgāk parāda attiecīgo informāciju, kopējais lappušu skaits ir 53. Pētījumam ir septiņi pielikumi, kuros ievietotas rezultātu un aprēķinu tabulas kā arī pētījuma aptauja. Pētījums izstrādāts angļu valodā, tāpat kā aptauja un analīze. |
| Atslēgas vārdi |
Organizatoriskā nodošanās darba vietā; Emocionālā nodošanās darba vietā; Darba apmierinātība; Motivācija |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Organisational commitment; Affective commitment; Job satisfaction; Motivation |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2015 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
16.03.2015 12:17:39 |
