| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
„Motivēšanas un kvalifikācijas paaugstināšanas nozīme personāla vadības procesā” |
| Nosaukums angļu valodā |
„Role of enhancing motivation and qualification advancement in personnel management“ |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Mg.psih., S.Gailīte |
| Recenzents |
Mg.oec., pr.doc. I.Ezera |
| Anotācija |
Anotācija
Darba tēma, motivācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas nozīme personāla vadības procesā, tika izvēlēta ņemot vērā politisko, sociālo un ekonomisko situāciju Latvijā. Darbā tiek apskatīti un analizēti motivēšanas teoriju modeļi un mācību organizēšanas procesi, uzņēmuma personāla vadības loma šo procesu nodrošināšanā. Par praktisku piemēru darbā tika analizēta un apskatīta AS G4S Latvia personāla vadības politika darbinieku motivēšanā un apmācībā.
Bakalaura darba mērķis ir, analizējot zinātnisko literatūru un konkrētu prakses piemēru uzņēmumā, pierādīt motivācijas un apmācības nozīmi personāla vadības procesā, kā arī izstrādāt priekšlikumus motivācijas un apmācības sistēmas pilnveidošanai, kas uzlabos uzņēmuma darbu un nākotnes attīstības perspektīvas, samazinot kadru mainību, palielinot atdevi no darbiniekiem.
Bakalaura darba kopējais apjoms ir 72 lapas. Darba struktūru veido 2 daļas:
1. Analītiskā apskata daļa
2. Pētījumu un aprēķinu daļa
Bakalaura darbā ir izmantoti 24 attēli un 7 tabulas. Darbam pievienoti 18 pielikumi.
Anketēšanas rezultāti parāda, ka lielākā daļa darbinieku ir apmierināti ar savu darbu, viens no galvenajiem motivācijas faktoriem ir atalgojums un citi monetārie motivēšanas instrumenti. Arī tādi faktori, kā adekvāts darba apjoms un draudzīgs saliedēts kolektīvs darbiniekiem ir nozīmīgi. Cilvēki ir dažādi, katram savas vērtības, intereses un atšķirīga motivācija.
Darbinieku apmācība, kā rezultātā tiek paaugstināta to kvalifikācija, ir viens no galvenajiem faktoriem personāla motivēšanas procesā. Bez darbinieku vajadzību noteikšanas un apmācības programmas izstrādes apmācība nebūs efektīva un nesekmēs uzņēmuma mērķu sasniegšanu. |
| Atslēgas vārdi |
Motivēšanas un kvalifikācijas paaugstināšanas nozīme personāla vadības procesā |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
The motivation and qualification promotion significance in the process of a personnel management |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2011 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
24.05.2011 15:08:04 |
