| Form of studies |
Bachelor |
| Title of the study programm |
Entrepreneurship and Management |
| Title in original language |
Pētījums par darbinieku izdegšanas sindromu mūsdienu organizācijās Uzbekistānā |
| Title in English |
Research on employee burnout syndrome in modern organizations in Uzbekistan |
| Department |
22000 Faculty of Engineering Economics and Management |
| Scientific advisor |
Ģirts Zariņš |
| Reviewer |
Regina Veckalne |
| Abstract |
Petrovskaya, M. Darbinieku izdegšanas sindroma izpēte mūsdienu organizācijās Uzbekistānā:
bakalaura darbs. Bakalaura darbs / vad. Zariņš, Ģ. (2026). Rīga: RTU FEEM akadēmiskā bakalaura
studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 54 lpp.
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi.
Darba apjoms ir 54 lpp., tajā iekļauti 4 attēli, 9 tabulas, izmantota literatūra un avotu saraksta
ietverti 32 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 1 pielikumi.
Pētījuma mērķis ir izpētīt darbinieku izdegšanu un tās saistību ar darba slodzi, vadītāju atbalstu un
darba apmierinātību mūsdienu organizācijās Uzbekistānā.
Darba pirmajā daļā analizēts darbinieku izdegšanas jēdziens, tās cēloņi, sekas un teorētiskie modeļi,
tostarp Maslach izdegšanas modelis un Darba prasību un resursu modelis.
Darba otrajā daļā prezentēts empīriskais pētījums, kas balstīts uz kvantitatīvu darbinieku aptauju
Uzbekistānā un iegūto rezultātu analīzi par darba slodzi, stresu, izdegšanu un organizatorisko atbalstu.
Darba trešajā daļā veikta empīrisko datu analīze par darbinieku izdegšanas līmeni un faktoriem,
kas to ietekmē, īpašu uzmanību pievēršot darba slodzei, vadītāju atbalstam un darba
apmierinātībai. |
| Keywords |
Atslēgvārdi: darbinieku izdegšana, darba slodze, vadītāju atbalsts, darba apmierinātība, organizatoriskā uzvedība, Uzbekistāna. |
| Keywords in English |
Keywords: employee burnout, workload, managerial support, job satisfaction, organizational behaviour, Uzbekistan |
| Language |
eng |
| Year |
2026 |
| Date and time of uploading |
14.05.2026 16:28:02 |
