| Abstract |
Stivriņa, D. (2026). Darbinieku labbūtības pilnveide drošības pakalpojumu sniegšanas uzņēmumā. Bakalaura darbs / Stivriņa, D., Gailīte, S., Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadība” 73 lpp.
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā. Darbu veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 79 lpp., tajā iekļauti 12 attēli, 7 tabulas un 0 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti 18 avoti latviešu valodā un 39 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 4 pielikumi.
Pētījuma mērķis: izpētīt drošības pakalpojumu sniegšanas uzņēmuma darbinieku motivāciju un darba kultūras ietekmi uz darbinieku labbūtību un izstrādāt darbinieku labbūtības pilnveides projektu.
Pirmajā darba daļā sniegts SIA “BF GROUP” raksturojums, analizēta uzņēmuma darbības specifika, organizatoriskā struktūra, darba vides organizācija, darba aizsardzības sistēma un personāla vadības prakse. Tiek izvērtēti uzņēmuma iekšējie normatīvie dokumenti un darba vides riska novērtējuma rezultāti. Pirmajā daļā tiek veikta darbinieku labbūtības empīriskā izpēte, izmantojot darbinieku aptauju. Analizēti iegūtie dati, novērtēts darbinieku labbūtības līmenis fiziskajā, psihoemocionālajā, sociālajā un organizatoriskajā dimensijā, kā arī identificēti galvenie problēmjautājumi.
Otrajā darba daļā analizēti darbinieku labbūtības teorētiskie aspekti, apskatīts labbūtības jēdziens, tās komponentes, ietekmējošie faktori, kā arī aktuālākie teorētiskie modeļi, kas tiek izmantoti darbinieku labbūtības novērtēšanā. Teorētiskā analīze balstīta uz zinātniskajām publikācijām, kas atrodamas starptautiski atzītās datubāzēs Web of Science, Scopus un EBSCOhost.
Trešajā darba daļā, balstoties uz teorētiskās un empīriskās analīzes rezultātiem, izstrādāti priekšlikumi darbinieku labbūtības pilnveidei SIA “BF GROUP”.
Nozīmīgākie rezultāti: identificēti galvenie darbinieku labbūtību ietekmējošie faktori uzņēmumā, novērtēts esošais labbūtības līmenis un izstrādāts darbinieku labbbūtības pilnveides projekts un izstrādāti praktiski pasākumi darba vides, personāla vadības un psihoemocionālās labbūtības uzlabošanai. |
