| Abstract |
Pētījumā “Motivācijas elementu pielietojums militārajā dienestā un to adaptācija uzņēmējdarbībā” tiek analizēta motivācijas nozīme cilvēkresursu vadībā, ar īpašu uzmanību militārās vides īpatnībām un iespējamai šo principu adaptācijai uzņēmējdarbībā. Darbā analizēts tas, kā motivācijas mehānismi darbojas praksē, aplūkojot gan teorētiskās pieejas, gan konkrētus piemērus personāla motivēšanā dažāda veida organizācijās.
Šī pētījuma mērķis ir izprast un savstarpēji salīdzināt motivācijas mehānismus, kas darbojas gan militārajā, gan civilajā vidē, kā arī novērtēt to potenciālu, integrējot uzņēmējdarbības praksē. Lai to īstenotu, tika apvienota plaša literatūras analīze ar kvalitatīvu interviju metodi. Intervijas ietvaros piedalījās četri respondenti – bijušās militārpersonas, kuras šobrīd aktīvi darbojas uzņēmējdarbībā, un uzņēmēji, kuriem nav militārās pieredzes. Iegūtie dati tika analizēti, izmantojot kvalitatīvu satura analīzi, lai izgaismotu atšķirības motivācijas uztverē un tās praktiskajā pielietojumā.
Rezultāti atklāj, ka militārajā dienestā pārsvarā dominējošie iekšējie motivācijas faktori – pienākuma sajūta, stingra disciplīna, komandas gars un patriotisms var kalpot par vērtīgu instrumentu arī uzņēmējdarbības vidē, jo tie stiprina darbinieku lojalitāti, atbildības sajūtu un uzlabo darba kvalitāti. Pētījuma novitāte izpaužas tajā, ka tas piedāvā praktisku skatījumu uz militārās pieredzes un motivācijas principu pārnešanu uzņēmējdarbībā, īpaši Latvijas apstākļos.
Atslēgvārdi, kas raksturo šo tēmu, ir: motivācija, militārā vide, uzņēmējdarbība, cilvēkresursu vadība, disciplīna, līderība, lojalitāte. |
