| Abstract |
Maģistra darba nosaukums ir Sanistal Latvija atalgojuma un motivācijas sistēmas izstrāde. Darba mērķis ir izstrādāt uz rezultātiem balstītu atalgojuma un motivācijas sistēmu starptautiskas vairumtirdzniecības grupas Sanistal uzņēmumam Latvijā, kas ir specializējies industriālu iekārtu, instrumentu un produktu tirdzniecībā. Izstrādātās sistēmas mērķis ir stimulēt darbiniekus veiksmīgāk sasniegt rezultātus, kas ir saskaņā ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem, noturēt uzņēmumā labākos darbiniekus un uzņēmumā maksāto atalgojumu pielīdzināt Latvijas darba tirgus vidējam līmenim. Maģistra darbs detalizēti izpēta un izstrādā motivējošu atalgojuma sistēmu Iepirkumu un Pārdošanas nodaļām.
Atalgojuma sistēmas izstrāde balstīta uz Balance Scorecard, Strategic mapping, Key Performance Indicators metožu un konceptu teorētiskām atziņām kas palīdz uzņēmuma stratēģiskos mērķus izeikt un sadalīt pa konkrētām nodalām un darbiniekiem. Sistēmas efektivitātes novērtējumā salīdzināti uzņēmuma kopējie rezutāti un atalgojuma izdevumu īpatsvars četros iespējamos budžeta izpildes scenārijos (-15%, -10%, +10%, +15% no budžetētā pārdošanas apjoma).
Izstrādātās atalgojuma sistēmas efektivitātes novērtējums pierāda ka, neskatoties uz personāla izmaksu pieaugumu, uzņēmuma finanšu rezultāti uzlabojas ja budžeta rezultāti tiek sasniegti un pārsniegti. Tajā pat laikā piedāvātā atalgojuma sistēma uzņēmumam nerada finansiālus riskus, ja budžeta mērķi netiek sasniegti.
Maģistra darbā kā izziņas avoti izmantoti grāmatas, akadēmiskie un biznesa žurnālu raksti, macību literatūra, interneta avoti un Latvijā veikto pētījumu rezultāti. Maģistra darbā ietverti 16 grafiki, 36 tabulas un 3 pielikumi, kopā ar pielikumiem darbā ir 113 lappuses. Maģistra darbs ir uzrakstīts angļu valodā. |
