| Abstract |
Aleidzane, V., Andersone, I. (2025). Attālināti strādājošo darbinieku labbūtības
veicināšanas modeļa izstrāde. Maģistra darbs. Rīga: Rīgas Tehniskā universitāte, UIVI TIN,
maģistra akadēmiskā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 94 lpp.
Maģistra darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas – teorētiskā daļa,
metodoloģijas daļa un empīriskā daļa, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 94 lpp., tajā
iekļauti 23 attēli, 3 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 14 avoti latviešu
un 25 angļu valodā. Darbam pievienoti 2 pielikumi.
Pētījuma mērķis: Izstrādāt modeli attālināti strādājošo darbinieku labbūtības
veicināšanai.
Pirmajā darba daļā tika izpētīti darbinieku labbūtības un attālinātā darba teorētiskie
aspekti, iespējamie riski, saistīti ar darbinieku labbūtības sajūtu, attālināti strādājošo darbinieku
labbūtības veicināšanas pasākumi.
Otrajā darba daļā tika izstrādāts pētījuma dizains, izveidoti attālināti strādājošo
darbinieku aptaujas jautājumu veidošanas kritēriji un organizāciju pārstāvju intervijas
jautājumu veidošanas kritēriji, kā arī anketas un intervijas jautājumu izstrāde.
Trešajā darba daļā tika veikta aptaujas analīze, balstoties uz aptaujas dalībnieku
atbildēm anketas formā, un interviju analīze, balstoties uz organizāciju pārstāvju atbildēm
intervijas laikā. Kā arī, tika izstrādāts attālināti strādājošo darbinieku labbūtības veicināšanas
modelis.
Nozīmīgākie rezultāti: Analizēti darbinieku labbūtības un attālinātā darba teorētiskie
aspekti un tā ietekme uz darbiniekiem. Veikta attālināti strādājošo darbinieku aptauja, kuras
rezultāti ir apkopoti un analizēti. Veikta organizāciju pārstāvju intervēšana, kuras rezultāti ir
apkopoti un analizēti. Izstrādāts attālināti strādājošo darbinieku labbūtības veicināšanas
modelis. Secināts, ka aktīva labbūtības veicināšana organizācijās samazina izdegšanas
sindroma izpausmes un palielina attālināti strādājošo darbinieku labbūtību. Sniegti priekšlikumi
apskatīto problēmu risināšanai.
Atslēgas vārdi: labbūtība, attālinātais darbs, labbūtības veicināšanas modelis |
