| Form of studies |
Bachelor |
| Title of the study programm |
Management in international business |
| Title in original language |
Darbinieku atlases stereotipi un dzimuma ietekme kandidātu vērtēšanā dažādās nozarēs |
| Title in English |
Recruitment Stereotypes and the Influence of Applicant Gender Across Job Fields |
| Department |
Riga Business School |
| Scientific advisor |
Ronalds Cinks |
| Reviewer |
Daiga Ērgle |
| Abstract |
Dzimuma aizspriedumi joprojām ir būtisks šķērslis vienlīdzības nodrošināšanai darba tirgū. Šajā pētījumā tika analizēts, kā kandidāta dzimums ietekmē vērtējumus par kompetenci un piemērotību darbam dažādās nozarēs, kur dominē kāds no dzimumiem – būvniecībā, biroju administrācijā un mazumtirdzniecībā. Tika izvirzīta hipotēze, ka vīriešu dzimuma kandidāti iegūs augstāku vērtējumu profesijās, kur dominē vīrieši, bet sievietes – jomās, kur dominē sievietes. Pētījumā piedalījās 82 dalībnieki, izvērtējot trīs atšķirīgas, mākslīgi veidotas CV versijas ar dažādām dzimuma un amata kombinācijām. Izmantojot ANOVA statistikās analīzes metodi (dzimums: sieviete, vīrietis) × 3 (darba joma: būvniecība, biroja administrēšana, mazumtirdzniecība), pētījuma dalībnieki novērtēja katra kandidāta kompetenci un iespējamību, ka kandidāts tiks pieņemts darbā. Lai gan vīrieši kopumā saņēma labāku kompetences un iespējamības vērtējumu būvniecības nozarē, bet sievietes – biroja administrācijā, dzimuma un darba jomas mijiedarbība nebija statistiski nozīmīga. Pētījumā tika identificēta nozīmīga dzimuma ietekme uz iespēju, ka kandidāts tiks pieņemts darbā, kā arī darba jomas ietekme uz kompetences vērtējumiem. Rezultāti daļēji apstiprina sākotnējo hipotēzi un papildina izpratni par dzimuma stereotipiem darbā pieņemšanas procesos, kā arī uzsver nepieciešamību meklēt un izstrādāt uz pierādījumiem balstītus atlases uzlabošanas risinājumus. Tāpat būtu svarīgi padziļināti pētīt šādu pētījumu dalībnieku vērtējumu iemeslus. |
| Keywords |
Dzimuma aizspriedumi, kompetence, piemērotība darbam, netiešie aizspriedum, darbinieku atlase, Personālvadība |
| Keywords in English |
Gender bias, hiring decisions, resume screening, competence, hireability, job field, implicit bias, recruitment, human resources. |
| Language |
eng |
| Year |
2025 |
| Date and time of uploading |
14.04.2025 17:11:46 |
