| Abstract |
Bakalaura darbs angļu valodā, tas sastāv no ievada, literatūras apskata, metodoloģijas un
pētījuma daļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Darba lappušu skaits ir 64 p., tajā ir 30 attēli,
1 tabula, literatūras saraksts un avotu saraksts satur 36 avotus angļu valodā. Darbam ir 2
pielikumi.
Svarīgākie rezultāti: Šī pētījuma mērķis ir novērtēt un analizēt izaicinājumus un iespējas
ģimenes uzņēmumu attīstībai Turcijā. Ar datu vākšanas aptaujas metodes palīdzību pētījumā
tika apkopoti kvantitatīvi dati no Turcijas ģimenes uzņēmumu īpašniekiem. Lai iegūtu galvenās
tendences apkopotajos datos, dati tika analizēti, izmantojot aprakstošo analīzi. Tālāk sniegtie
atklājumi identificē vairākas galvenās problēmas, ar kurām saskaras Turcijas ģimenes
uzņēmumi. Interesanti, ka dalībnieki atbildēja, ka divi galvenie izaicinājumi, kas saistīti ar
vadības pēctecību, ir pēctecības plānošanas trūkums (43,8 %) un paaudžu konflikti (45,3 %).
Dažas problēmas ietvēra problēmas ar zināšanu nodošanu, ko minēja 38,8% respondentu,
savukārt 40,8% sūdzējās par inovāciju trūkumu viņu uzņēmumos. Citi izaicinājumi ir naudas
plūsmas problēmas (39,2%), piekļuve finansējumam (40,3%) un normatīvie ierobežojumi
(43,8%), kas tika uzskatīti par galvenajiem izaugsmes šķēršļiem. Vienlaikus pētījums arī
iezīmēja dažas iespējas, kas pieejamas ģimenes uzņēmumiem, lai attīstītos. Vietējā
līdzdalība/kopienas iesaiste un vietējās zināšanas un finansiālā stabilitāte grūtos ekonomiskajos
laikos attiecīgi tika uzskatītas par galvenajiem veiksmes faktoriem 62,1% respondentu. Vēl
viena svarīga iesaistīšanās joma tika identificēta kā kopienas iesaistīšanās, kas tika uzskatīta
par iespēju un tika novērtēta 44 %, savukārt 42 % dalībnieku bija tāds pats viedoklis par
darbībām, proti, pārredzamības līmenis varētu palīdzēt veidot uzticību. Turklāt 41,8%
respondentu pēctecības plānošanu uztvēra kā tālākas izaugsmes avotu. |
