| Abstract |
Noslēguma darba autors: Renāte Kaufmane
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Dr. oec. Rita Greitāne
Noslēguma darba temats: Tirdzniecības uzņēmuma darbinieku labbūtības stratēģijas izveide organizācijas kultūras kontekstā.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 111 lpp., tajā iekļauti 49 attēli, 21 tabulas, 10 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 58 avoti latviešu, 41 angļu, un 4 krievu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Noslēguma darba autore secināja, ka darbinieku efektivitāte un produktivitāte ir atkarīga no organizācijas kultūras un vadības stratēģijas. Balstoties uz veiktajiem aprēķiniem, zinātniskās literatūras analīzi un darbinieku anketēšanu tika izstrādāti stratēģijas īstenošanas pasākumi. Veikts potenciālās darbinieku mainības novērtējums, kā arī aprēķinātas izmaksas pasākumu īstenošanai. Neatkarīgi no izmaiņu ieviešanas apjoma, izmaksu attiecības pret uzņēmuma kopējo peļņu ir nelielas, ieviešot pasākumus visos Latvijas veikalos izmaksu attiecība % veido vien 0,0283%, kas uzņēmumam ir niecīgas izmaksas. Pat ja ieviešana tiek īstenota visos 17 uzņēmuma veikalos, izmaksu attiecība palielinās tikai līdz 0,0534%.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Kaufmane R., Greitāne R. (2024). Tirdzniecības uzņēmuma darbinieku labbūtības stratēģijas izveide organizācijas kultūras kontekstā. Maģistra darbs. Rīga: RTU, IEVF, maģistra profesionālā studiju programma “Līderība un vadība”. 111 lpp. |
