| Abstract |
Darba autors: Irita Merca
Darba tēma: Darba stresa un profesionālās izdegšanas risku mazināšanas iespējas Latvijas Samariešu apvienības sociālajiem darbiniekiem.
Darba veids: Maģistra darbs
Studiju programma: Sociālā darba vadība
Darba zinātniskais vadītājs: Dr. psych. Irina Strazdiņa
Darba apjoms: darbs sastāv no 70 lapām, tam ir 5 pielikumi, darbu papildina 22 attēli, 8 tabulas un analizēti 63 izziņas avoti.
Atslēgas vārdi: sociālais darbs, darba stress, profesionālā izdegšana, darba stresa cēloņi.
Pētījuma mērķis: Izpētīt darba stresu un profesionālo izdegšanu Latvijas Samariešu apvienības sociālajiem darbiniekiem, izstrādāt ieteikumus Latvijas Samariešu apvienības vadībai darba stresa un profesionālās izdegšanas risku mazināšanai.
Darba saturs: Darbs sastāv no ievada, trīs nodaļām, secinājumiem un ieteikumiem. Pirmajā nodaļā, analizējot teoriju, ir izpētīti darba stresa un profesionālās izdegšanas aspekti, pētot stresa, profesionālās izdegšanas jēdzienu, kā arī darba stresa un izdegšanas specifiku, mazināšanas iespējas sociālajiem darbiniekiem. Otrajā nodaļā autore veikusi Latvijas Samariešu apvienības raksturojumu, izpētot tās darbību nozares, sociālās politikas vides kontekstā. Noslēgumā izstrādāts stresa un profesionālās izdegšanas mazināšanas iespēju pētījums, kas iekļauj vadītāju aptauju, darbinieku anketēšanu un rezultātu interpretāciju. Tāpat veikta darba stresa un profesionālās izdegšanas risku mazināšanas iespēju plāna izstrāde.
Pētījuma metodes: Empīriskā – Latvijas Samariešu apvienības sociālo darbinieku, vadītāju intervijas un anketēšana, rezultātu apkopošana. Dokumentu analīze. Teorētiskā – zinātniskās literatūras izpēte un analīze.
Darba rezultāti: Pētījuma rezultātā tika secināts, ka apvienības sociālajiem darbiniekiem stresu rada darba raksturs, saturs (ilgas darba stundas (virsstundas)), liels darba apjoms, izaugsmes trūkums, organizatoriskie faktori (nespēja ietekmēt lēmumu pieņemšanu), personiskie faktori (privātās un darba dzīves balansa trūkums. Izstrādāti ieteikumi apvienības vadībai, lai mazinātu darba stresu un profesionālo izdegšanu sociālajiem darbiniekiem, kuros ir paredzēta darba satura un darba organizēšanas pārskatīšana, attīstības un izaugsmes iespēju nodrošināšana, kā arī apmācības izaugsmei un efektīvākai plānošanai.
Darba izmantojamība: Ar maģistra darbā iekļauto informāciju var iepazīties sociālie darbinieki, Latvijas Samariešu apvienības vadība, topošie sociālā darba speciālisti, kā arī citi interesenti. |
