| Abstract |
Noslēguma darba autors: Sergejs Vladikins
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Dr.oec., asoc. profesors Vladimirs Šatrevičs Noslēguma darba temats Vadības stratēģijas ietekmes novērtējums uz organizācijas darbinieku sniegumu.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 110 lpp., tajā iekļauti 64 attēli, 7 tabulas,1 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 21 avots latviešu, 86 angļu valodā. Darbam pievienoti divi pielikumi.
Maģistra darba galvenais rezultāts: Analizēti zinātniskās literatūras dati par vadītāja ietekmi uz organizācijas kultūru, daudz paaudžu definīcijas, organizācijas kultūru, motivāciju, vadības stilus, autentisko līderību, darbinieku sniegumu novērtēšanu un vadības stratēģiju novērtēšanu. Veikta aptauja ar 140 respondentiem, analizējot rezultātus ar aprakstošo statistiku un korelācijas metodes. Izstrādāts jaunievedums - organizācijas darbinieku snieguma novērtēšanas modelis. Darba gaita izstrādāti priekšlikumi, lai uzlabot vadītāja stratēģijas novērtējuma efektivitāti. Uzlabot komunikāciju un atgriezenisko saiti ar darbiniekiem, veicot individuālas sarunas reizi trīs mēnešos, konsolidēt un pilnveidot darbinieku prasmes, veicinot vienotu komandu izaugsmes un mērķu sasniegšanai. Veikt godīgu darbinieku stratēģijas snieguma novērtējumu, iekļaujot vairāku līmeņu faktoru novērtējumu, ko veic dažādi vadītāji. Darba autora inovatīvs produktivitātes novērtēšanas modelis var kalpot par labu piemēru turpmākai attīstībai.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Vladikins S. (2024) Vadības stratēģijas ietekmes novērtējums uz organizācijas darbinieku sniegumu Maģistra darbs/ S. Vladikins, V. Šatrevičs.- Rīga: RTU, UIVI IUV, maģistra akadēmiskā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana” 110 lpp. |
