| Form of studies |
Professional Bachelor |
| Title of the study programm |
Entrepreneurship and Management |
| Title in original language |
Ārstniecības iestādes jauno darbinieku ievadīšanas darbā procesa izstrādes projekts |
| Title in English |
Project on the development of new employees' onboarding process in a medical institution |
| Department |
22000 Faculty of Engineering Economics and Management |
| Scientific advisor |
Laura Celmiņa |
| Reviewer |
Sarmīte Gailīte |
| Abstract |
Noslēguma darba autors: Kristīne Beķere
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mag.Psych., lektore Laura Celmiņa
Noslēguma darba temats: Ārstniecības iestādes jauno darbinieku ievadīšanas darbā procesa izstrādes projekts.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 69 lpp., tajā iekļauti 40 attēli, 10 tabulas, 1 formula. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 23 avoti latviešu, 14 angļu valodā. Darbam pievienoti 10 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Pētījuma rezultātā tika secināts, ka SIA “Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīcas” jaunie darbinieki, savu kopējo pieredzi saistībā ar viņu ievadīšanas darbā procesu, 5 baļļu sistēmā vērtē ar vidējo vērtējumu 3,5. Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, bakalaura darba autore ir izstrādājusi jauno darbinieku ievadīšanas procesa projektu SIA “Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca“ administrācijas blokā. Tika piedāvāts mentoringa programmas, mobilās aplikācijas un jauna darbinieka rokasgrāmatas risinājums.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Beķere, K., Celmiņa, L. (2023). Ārstniecības iestādes jauno darbinieku ievadīšanas darbā procesa izstrādes projekts. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 69 lpp. |
| Keywords |
darbā ievadīšana, jauns darbinieks, mentorings |
| Keywords in English |
onboarding, new employee, mentoring |
| Language |
lv |
| Year |
2023 |
| Date and time of uploading |
15.12.2023 10:24:53 |
