| Abstract |
Attālināta darba pienākumu veikšana pēdējos pāris gados ir strauji pieaugusi, turklāt Covid-19 pandēmija vēl papildus palielinājusi to darbinieku skaitu, kuri strādā attālināti. Tomēr nav precīzi zināms, kā citāda darba vide var ietekmēt darbinieku, kā arī organizācijas produktivitāti. Pētījuma mērķis bija izprast produktivitātes izmaiņas konkrētā organizācījā, tai pārējot uz attālinātu darbu. Tādēļ tika izvirzīts pētījuma jautājums: “Vai darba produktivitāte atšķiras strādājot mājās vai birojā?”. Pētījuma teorētiskā daļa aplūko attālināta darba priekšrocības un trūkumus, darba apstākļus strādājot birojā, krīzes ietekmi uz darba produktivitāti, kā arī agrāk veiktos pētījumus par šo tēmu. Lai labāk saprastu pētījuma datus, tika veikti vairāki statistiski testi, lai pēc iespējas labāk atbildētu uz izvirzīto pētījuma jautājumu. Pētījuma rezultāti norāda, ka strādājot attālināti produktivitātē nav būtisku atšķirībuno darba darba birojā. Tomēr, kad datus izpēta padziļinātāk un atsevišķi, dažu organizācijas darbinieku produktivitāte strādājot attālināti vai birojā ievērojami atšķiras. Tomēr šo dažu darbinieku darba produktivitātes pieaugums strādājot attālināti organizācijas kopējo produktivitāti nepalielina tik būtiski, lai to uzskatītu par ievērojamu. No pieejamajiem datu rezultātiem var pieņemt, ka organizācijas darba produktivititātē nav būtisku atšķirību, vai darbinieki strādā attālināti vai birojā. Šo pētījumu var izmantot kā pamatu, lai nākotnē veidotu plašāku pētījumu. Pētījums ir rakstīts angļu valodā, tajā ir 42 lapas un ir iekļautas piecas tabulas un divi grafiki. |
