| Abstract |
Bakalaura darba autors: Sintija Veselova
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Docente, Dr.oec., Iveta Ozoliņa- Ozola
Bakalaura darba temats: Mazumtirdzniecības veikalu personāla atlases un darba izpildes novērtēšanas pilnveidošanas projekts.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 105 lpp., tajā iekļauti 16 attēli, 22 tabulas, 2 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 35 avoti latviešu, 7 angļu valodā. Darbam pievienoti 13 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Uzņēmumā pastāv nekvalitatīvs personāla atlases process, kas ietekmē augsto personāla mainības līmeni, jo pretendenti netiek izvērtēti pēc profesijas atbildošiem kritērijiem, tādēļ Bakalaura darba rezultātā tika izstrādāts personāla atlases pilnveidošanas projekts. Uzņēmuma darbinieki jūtas nenovērtēti un nemotivēti augstiem darba rezultātiem, jo uzņēmumā nepastāv darba izpildes novērtēšana, kas būtiski ietekmētu psiholoģisko klimatu, lojalitāti un sadarbību uzņēmumā, tādēļ tika izstrādāts darba izpildes novērtēšanas projekts. Uzņēmumā SIA “Pīlādzis” ir vajadzīgs ieviest jaunu amata vietu – Personāla speciālists, jo ik gadu palielinās darbinieku skaits, tādēļ to uzskaitei un kontrolei ir nepieciešams atsevišķs darbinieks.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Veselova, S. (2018). Mazumtirdzniecības veikalu personāla atlases un darba izpildes novērtēšanas pilnveidošanas projekts. Bakalaura darbs/ S. Veselova, I.Ozoliņa-Ozola.- Rīga: RTU, UIVI IUVK, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana” 105. lpp |
