| Abstract |
Palanivel Sadasivam. “Strādājošo darba un attieksmes pārvaldības modelis”: Maģistra darbs /
Palanivel Sadasivam, asoc.prof., Dr.oec. Jana Eriņa - Riga: Rīgas Tehniskā universitāte,
Inženierekonomikas un vadības fakultāte, ārzemju studentu departaments, maģistra programma
“Uzņēmējdarbība un vadība” 2016 gads.
Maģistra darbs ir uzrakstīts angļu valodā. Maģistra darba apjoms ir 91 lapaspuses. Tajā ietilpst
ievads, analītiskā, teorētiskā un praktiskā daļas, secinājumi un priekšlikumi, bibliogrāfiskais
saraksts. Darbā 57 attēli, Bibliogrāfisko sarakstu veido 57 informācijas resursi.
Analītiskā daļa veltīta Indijas darbaspēka un darbinieku attieksmes analīzei. Turklāt autors
veic Pasaules un Indijas kuģniecības nozares analīzi. Apkopoti statistiskie dati un fakti, kas
apstiprina darba autora apgalvojumus.
Teorētiskajā daļā galvenā uzmanība tika vērsta, uz pārvaldības funkcijām,, uz tradicionālo
projektu pārvaldības, ABC attieksmes modeļa analīzei, , Maslova vajadzību hierarhijai un kā
tā darbojas uzņēmumā. Pamatojoties uz teorijām un autora veikto pētījumu, darba autors
piedāvā jaunus modeļus: “Darba pārvaldības modelis”, “Darbinieku attieksmes vadības
modelis” un “Attieksmes modelis – ietekmējošie faktori”.
Praktiskajā daļā analizēti darbinieku attieksme un darba vadība, ka arī autors apraksta
uzņēmumus un valsti, kurā tās atrodas. Maģistra darba autors secina, ka CMA CGM
darbiniekiem ir pozitīvs viedoklis un attieksme pret organizāciju. Visbeidzot, tika sniegtas
rekomendācijas, kā rīkoties ar darbinieku attieksmi, lai uzlabotu uzņēmuma preces un
pakalpojumus. |
