Form of studies |
Professional Master |
Title of the study programm |
Business Administration |
Title in original language |
Elastīga darba stila modeļa izveide izmantošanai zināšanu intelektuālā darba veicējiem B:B uzņēmumos |
Title in English |
Development of a Flexible Work Style Model to be Applicable in B:B Knowledge Worker Companies |
Department |
01B00 Riga Business School |
Scientific advisor |
D.Ērgle |
Reviewer |
G.Mathers |
Abstract |
Darba nosaukums:
“Elastīga darba stila modeļa izveide izmantošanai zināšanu intelektuālā darba veicējiem B:B uzņēmumos.”
Darba mērķis:
Elastīgs darba stils ir kļuvis par neatņemamu praksi uzņēmējdarbībā, it īpaši vidē, kurā darbojas intelektuālā darba veicēji. Tomēr Latvijā ir pieejams salīdzinoši maz informācijas, kā veiksmīgi veidot elastīgā darba stila modeli ar mērķi gūt maksimālu labumu uzņēmuma biznesa mērķu sasniegšanai. Tāpēc ir nepieciešams paplašināt zināšanu bāzi, lai uzņēmumi spētu pieņemt pareizus lēmumus elastīga darba modeļa izveidē un ieviešanā Latvijā.
Maģistra darba mērķis ir sniegt pārskatu par elastīga darba stila dimensijām, to ietekmi uz uzņēmuma biznesa mērķu sasniegšanu B:B organizācijās, ietekmi uz darbinieku produktivitāti, motivāciju, lojalitāti un attiecīgi izstrādāt rekomendācijas elastīga darba stila modeļa izveidei un ieviešanai.
Maģistra darba izstrāde balstīta uz literatūras pārskatu, analīzi un darba autoru veiktajiem pētījumiem:
- kvantitatīva aptauja (interneta vidē);
- padziļinātas intervijas ar Latvijas uzņēmumu vadītājiem, kur daļēji vai pilnībā jau tiek praktizēts elastīgais darba stils.
Darbā ir atrodamas: 4 tabulas, 10 diagrammas, 26 grafiki, 1 pielikums.
Darba valoda ir angļu valoda. |
Keywords |
cilvēkresursu vadība, elastīgs darbs stils, motivācija, produktivitāte, radošums, talantu noturēšana, darba – privātās dzīves balanss |
Keywords in English |
human resource managment, flexible work style, motivation, productivity, creativity, talent retention, work – life balance |
Language |
eng |
Year |
2016 |
Date and time of uploading |
05.05.2016 10:31:48 |